menu
All posts in Dret laboral

Declaració institucional 8 de març 2020. Volem els mateixos drets. #NoCallis #Som8deMarç

Cartell8M2020

La igualtat entre dones i homes és un dret fonamental a garantir en una societat que ho exigeix. És un valor i un element clau per l’erradicació del sistema heteropatriarcal androcèntric i sexista imperant que ens oprimeix, ens violenta i ens discrimina.

Aquest dret a la igualtat de dones i homes ha estat reconegut legalment des de fa temps en el nostre marc jurídic, però no és efectiu ni en totes les esferes de les nostres vides ni és igual per a totes les dones. Per això encara avui dia hem de vetllar per la plena participació de les dones en tots els àmbits de la vida.

Així doncs, tot i els progressos aconseguits fins al moment, la igualtat entre dones i homes en la vida quotidiana encara no és una realitat. A la pràctica, persisteixen desigualtats polítiques, econòmiques, socials i culturals i les dades així ho mostren: en l’àmbit laboral, malgrat els esforços per eliminar la bretxa salarial, la diferència entre el salari mitjà dels homes i de les dones encara és d’un 23%. La bretxa salarial més elevada la trobem en les ocupacions més feminitzades, on la diferència arriba a un 29,4%. El sostre de vidre continua sent un obstacle evident per les dones que només ocupen el 35,4% dels alts càrrecs de direcció i gerència i és que, d’acord amb l’índex d’igualtat de gènere, la dimensió amb major desigualtat de gènere la trobem en la presència de dones en llocs de presa de decisió en l’àmbit econòmic, social i polític, sent aquesta molt inferior a la presència dels homes.

D’altra banda, les tasques de cura i conciliació continuen sent socialment responsabilitat de les dones, que demanen 9 de cada 10 de les excedències laborals sol·licitades per tenir cura de familiars; les que no ho fan perquè no poden, han d’afrontar jornades maratonianes en què assumeixen dobles i triples jornades. Prova d’això és que la mitjana d’hores setmanals que dediquen les dones a tasques domèstiques són gairebé el doble de les que hi dediquen els homes.

Aquestes desigualtats aboquen a moltes dones a la precarietat, sent la pobresa una situació feminitzada, que afecta 1 de cada 4 dones a Catalunya. En el darrer any la bretxa del risc de pobresa ha augmentat més de 4 punts.

En altres àmbits tampoc trobem millors resultats. La presència mitjana de les dones en premsa escrita als mitjans és d’un 27% i d’un 22% en premsa digital; i només 1 de cada 4 de les persones federades o professionals de l’esport és una dona. D’altra banda, la tria d’estudis segueix mostrant la presència d’estereotips de gènere. Per exemple, l’enginyeria i l’arquitectura han estat les titulacions menys assolides per les dones, amb un 8% dels casos en el darrer curs.

Aquesta invisibilització de les dones en diferents àmbits, dificulta o alenteix el canvi cap a una societat més igualitària en què siguin presents més dones referents en totes les esferes de la vida.

Aquest 8 de març i cada dia, les dones lluitem contra aquesta situació desigual i injusta. Els moviments feministes, cada dia més forts, són la punta de llança d’unes reivindicacions que posen sobre la taula la necessitat de canvi, i què interpel·len els poders públics i el conjunt de la societat a garantir d’una vegada per totes la igualtat real de dones i homes.

Volem desmuntar les estructures que sostenen les discriminacions diàries vers les dones en totes les esferes de les nostres vides. I per això, una vegada més, caldrà aguantar els envits d’una societat patriarcal resistent a cedir el poder i privilegis. Però no defallirem, ara que hem avançat més que mai, ara que sabem que la sororitat és la nostra insígnia i cada dia en som més, ara que ja no hi ha marxa enrere.

Ara més que mai volem (almenys!) la meitat de tot.

Les dones som ciutadanes de ple dret avui i cada dia perquè cada dia #Som8deMarç.

Veure el vídeo de la campanya

Avantprojecte de Llei Orgànica que modifica el Codi Penal en matèria de presó permanent revisable

Contratoacuerdofirma_EDEIMA20160803_0007_11

El Consell de Ministres ha impulsat un avantprojecte de Llei Orgànica de modificació del Codi Penal per ampliar els supòsits delictius als quals s’aplica la presó permanent revisable. Aquesta pena privativa de llibertat es va introduir en l’ordenament espanyol mitjançant la Llei Orgànica 1/2015, de 30 de març, de reforma del Codi Penal i la Llei Orgànica 2/2015, de 30 de març, de modificació del Codi Penal en matèria de delictes de terrorisme, per sancionar supòsits delictius d’excepcional gravetat als quals es dóna una resposta proporcionada.

Llegeix més

Prop de 2.500 consultes ateses el primer any del Servei d’Atenció Telemàtica a la Víctima del Delicte

56223dcd-0bc3-49c0-8c79-ef48c5e85363

Només amb una trucada de telèfon o amb un correu electrònic, qualsevol persona víctima d’un delicte té a la seva disposició un equip de professionals per ajudar-la i orientar-la gratuïtament. M’acaben d’agredir, em sento amenaçat per algú, on he de posar una denúncia? A quins òrgans judicials he d’acudir? Com puc sol·licitar una mesura de protecció? De quins serveis socials, sanitaris, policials o judicials disposo? Aquestes són algunes de les consultes que es reben en aquest  Servei.

Llegeix més

Són obligatoris els reconeixements mèdics d’empresa per als treballadors?

La mediació, tema del proper congrés de Sabadell.

Encara que aquest caràcter voluntari no sempre és així, hi ha casos en què el treballador sí que està obligat a sotmetre a reconeixements mèdics. Davant d’aquesta disjuntiva, sorgeix llavors la següent pregunta a què obeeix el fet que en uns casos els reconeixements mèdics siguin voluntaris i en altres obligatoris per als empleats? Carmen Galán, Soci Director del Departament d’Lener, afirma que l’obligatorietat dels reconeixements ve determinada, fonamentalment, per dues raons:

Llegeix més

L’expedient judicial electrònic ja és una realitat als jutjats civils i socials de Catalunya

60e409da-901b-48fe-8f4d-bec637f7cae6

Anar als jutjats ja és més ràpid i senzill tant per als professionals de l’àmbit jurídic com per a la resta de ciutadans. El Departament de Justícia ha desplegat el sistema informàtic e-justícia.cat, que permet a les oficines judicials catalanes treballar amb l’expedient judicial electrònic en la totalitat dels jutjats socials i dels jutjats civils exclusius. Concretament, l’e-justícia.cat s’ha posat en marxa a 215 jutjats de Catalunya: 113 jutjats de 1a instància, 19 de família, 2 de capacitats i estat civil, 13 mercantils, 16 seccions civils de les audiències provincials, així com a la quasi totalitat dels jutjats socials de Catalunya (52 de 55).

Llegeix més

Delictes que li poden sortir molt cars a una empresa

14975378301201

No tots els delictes que cometen les firmes comporten responsabilitat penal per a elles o els seus directius, però sí que poden tenir conseqüències greus com la prohibició definitiva de dur a terme la seva activitat. Una de les paraules de moda dels dos últims anys en l’àmbit empresarial i jurídic és la de compliance. Darrere d’aquest anglicisme es troba un sistema de compliment normatiu que pot ajudar a les companyies a eludir la seva responsabilitat penal davant determinats comportaments, sempre que hagin implementat aquest model amb eficàcia.

Llegeix més

next page

Uso de cookies

Este sitio web utiliza Cookies propias para recopilar información con la finalidad de mejorar nuestros servicios, así como el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, supone la aceptación de la instalación de las mismas. El usuario tiene la posibilidad de configurar su navegador pudiendo, si así lo desea, impedir que sean instaladas en su disco duro, aunque deberá tener en cuenta que dicha acción podrá ocasionar dificultades de navegación de página web. política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR